Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez travailler au sein d'une association avec des missions porteuses de sens, au sein d’une structure en évolution permanente. Rejoignez-nous. Vous serez accueilli.e dans un environnement de travail flexible, connecté, collaboratif, convivial. Vous serez accompagné.e tout au long de votre prise de poste.

intégration
  • Parcours d’intégration personnalisé.
  • Accompagnement par un tuteur.
Flexibilité
  • Flexibilité des heures : heures fixes et variables.
  • Semaine sur 4,5 ou 5 jours pour un emploi à temps plein.
equilibre vie professionnelle et personnelle
  • Possibilité jours de repos au trimestre.
  • Jours non travaillés : vendredi de l’ascension, vendredi précédent le lundi de pâques, lundi de pentecôte.
TELETRAVAIL
  • En fonction des missions.
  • Sur la base du volontariat.
  • Une journée par semaine pour un temps plein.
mobilité interne
  • Possibilité d’évoluer.
  • Selon les opportunités.
  • Vers d’autres métiers.
  • Vers d’autres services.
plan de développement des compétences
  • Formations accessibles à tous
  • Participation à des colloques, des journées d’études de l’Unaf et des partenaires.
véhicule à usage professionnel et personnel
  • Ouvert aux salariés ayant des déplacements professionnels.
  • Moyennant une redevance mensuelle d’environ 70 € (loyer/assurance/entretien).
equipements et environnement de travail
  • Outils nomades (téléphone, tablette, ordinateur, imprimante).
  • Open space.
  • Intranet.
  • Locaux ergonomiques.
ENVIRONNEMENT COLLABORTIF
  • Temps d’échanges en équipe.
  • Travail en réseau avec les autres Udaf et les partenaires.
RESTAURATION
  • Trois espaces de restauration.
  • Equipés de micro-ondes, réfrigérateurs.
moments de convivialité
  • Assemblée générale.
  • Vœux de la présidente.
  • Chandeleur.
  • Barbecue de l’été.
  • Fête de la famille.
avantages cse
  • Chèques vacances.
  • Carte cadeau anniversaire.
  • Carte cadeau évènements (naissance, mariage, pacs, etc.).
  • Carte club employé.
AUTRES AVANTAGES
  • Prise en charge 50% de la complémentaire santé.
  • Prise en charge 50% des frais de transports en commun.